Carrera Medabil

Las ventajas de ser parte de Medabil

El desarrollo humano es un compromiso con el crecimiento de una gran empresa como Medabil.

El crecimiento de una organización depende directamente del desarrollo de sus personas. El Grupo Medabil cuenta con más de 2.000 empleados que contribuyen a su crecimiento con dedicación, talento y compromiso. Por lo tanto, el trabajo en equipo y los logros individuales son alentados y valorados dentro de la cultura de ética, respeto y responsabilidad.

Las iniciativas de la empresa incluyen tanto actividades educativas y de formación profesional, como políticas de remuneración y beneficios, seguridad en el ambiente de trabajo y calidad de vida. Para la Medabil, el desarrollo de las personas no se limita a la vida profesional y la actividad empresarial, sino que también incluye la formación de ciudadanos comprometidos con las comunidades donde viven y trabajan.

Algunas de las acciones de Desarrollo de la Medabil

• Plan de Carrera Diferenciado:La Medabil valoriza sus profesionales. El Grupo Medabil ofrece a sus empleados el modelo de Carrera Y, donde las personas comprometidas a desarrollarse tienen crecimiento garantizado y pueden ser dirigidas a carreras técnicas o a la gestión de personas dentro de la organización.
• Capacitación y Cualificación:Para el Grupo Medabil, investir en el desarrollo y en la cualificación continua de sus empleados es esencial para una carrera exitosa. En la actualidad, alrededor del 15% de la cantidad total de empleados tiene beneficios como becas de graduación, especialización y cursos de idiomas. La empresa también ofrece proyectos internos de desarrollo en equipos, tales como Pro-líder, el Programa de Cualificación en mejoras de procesos y capacitación de profesionales para el área de ingeniería.
• Innovación:Muy pocas empresas tienen un departamento enfocado exclusivamente en la búsqueda de nuevas tecnologías y soluciones innovadoras como Medabil. La compañía busca, constantemente, en los procesos internos de la organización y en su mercado de actuación, acciones para reducir los plazos, optimizar el desempeño y ofrecer los mejores productos y servicios a sus clientes.

Conozca algunas de las acciones de capacitación:

En su estructura con más de 2 mil empleados, Medabil tiene muchas iniciativas de capacitación continuada y desarrollo humano. Entre los ejemplos presentes en la empresa, son destacados:

• Pro-líder:Capacitación de los gestores para desarrollo de habilidades esenciales para el liderazgo y la gestión de equipos.
• Programa de Capacitación en Mejoras de Proceso:Se compone de cursos con el fin de desarrollar conceptos de ingeniería y manufactura lean para equipos de trabajo, con miras a la mejora continua de los procesos.
• Capacitación para el área de ingeniería:La acción consiste en cursos de formación para nuestros profesionales, realizados en colaboración con SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial) para formación de profesionales centrados en el área de proyectos y diseños.

Conozca nuestras acciones internas, programas y beneficios.